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PPP_Mars_2018

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111 Mars 2018 | Pour parler profession A U T O R É G L E M E N TAT I O N DANS L ' INTÉRÊT DU PUBLIC Avez-vous changé d'adresse électronique? Pour la mettre à jour : 1. www.oeeo.ca 2. Cliquez sur «Membres», dans la barre de navigation horizontale, et ouvrez votre dossier (ou inscrivez-vous à la section réservée aux membres). 3. Cliquez sur «Profil» dans le menu de droite. 4. Changez votre adresse électronique. 5. Cliquez sur «Sauvegarder» au bas de la page. Et voilà, le tour est joué! Hilton Mississauga/Meadowvale Mississauga, ON www.TAaLecole.ca Colloque de deux jours pour les professionnels de l'enseignement qui travaillent auprès des élèves ayant des troubles d'apprentissage. Les 21 et 22 août 2018 à l'appui. Il aura parfois accès à des renseignements au début de l'enquête qui lui permettront de déterminer si la plainte est frivole ou vexatoire, ou si elle n'est pas liée à une faute pro- fessionnelle, de l'incompétence ou de l'incapacité. Dans de tels cas, aucune enquête n'est requise. Dans d'autres cas, le sous-comité peut adresser au membre un rappel, un conseil ou un avertissement par écrit ou une admonestation par écrit ou en personne, ce qui n'a aucune incidence sur le certificat de qualification et d'inscription. C'est une façon pour le sous-comité d'exprimer ses inquiétudes au membre afin que ce dernier puisse tirer des leçons de l'incident. En fonction de la gravité de l'incon- duite alléguée et s'il y a suffisamment de preuves pour justifier la tenue d'une audience, un sous-comité d'enquête peut transmettre l'affaire, en tout ou en partie, à l'un des deux comités suivants : • au comité de discipline (s'il s'agit d'un cas potentiel d'incompétence ou de faute professionnelle); • au comité d'aptitude professionnelle (si les renseignements indiquent qu'un problème de santé affecte la capacité d'enseigner du membre). Une fois que le comité a pris sa décision, le registraire en avise le membre, la partie plaignante et l'em- ployeur actuel du membre. Si la plainte a émané d'un ancien employeur, il sera lui aussi informé de la décision. Depuis décembre 2016, les renvois au comité de discipline sont consignés au tableau public. La notation demeure sur le tableau jusqu'à ce que le membre reçoive un avis d'audience. Si le membre est en règle, son statut restera inchangé pendant l'enquête. Toutefois, l'employeur (et non l'Ordre) peut suspendre le membre de ses fonc- tions avec ou sans salaire. Pour prendre connaissance du genre de décisions que doivent prendre les sous-comités d'enquête, consultez les études de cas publiées dans chaque numéro de Pour parler profession. Les scénarios présentent les types d'affaires dont nous sommes saisis et aident à démystifier le processus d'enquête. Outre les issues susmentionnées, le comité d'enquête peut également ratifier un protocole d'entente conclu au moyen du processus de règlement des plaintes, lequel sera abordé dans le numéro de juin de la revue. Nous publierons en septembre le dernier fascicule, qui sera consacré aux audiences disciplinaires et d'aptitude professionnelle, aux décisions et aux conclusions. ■ Nous avons mis en œuvre une nouvelle politique sur l'adoption d'une écriture inclusive au sein de l'organisme. Afin de soutenir notre engagement continu pour la diversité, nous avons récemment actualisé le formulaire d'inscription en ligne et la section réservée aux membres pour inté- grer une troisième option relative à l'identification du genre. De plus, nous utiliserons dans notre correspondance un langage neutre, et ce, dans la mesure du possible. Cette initiative vient appuyer notre engagement continu pour l'inclusion et le respect dans les communications avec les postulantes et postulants à l'Ordre ainsi que nos membres et le public. ■ NOUVELLES DE L ' ORDRE L'ORDRE FAVORISE LA DIVERSITÉ GRÂCE À UNE NOUVELLE POLITIQUE

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